Vad innebär nytt AFA stöd och varför genomförs satsningen igen
Nytt AFA stöd är en partsgemensam satsning som Afa Försäkring ansvarar för att administrera. Syftet är att stärka kunskapen i arbetsmiljöfrågor på svenska arbetsplatser och samtidigt förbättra samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Därför ligger fokus inte enbart på utbildning i sig, utan på hur kunskapen används i det dagliga arbetsmiljöarbetet. När rätt personer får rätt kompetens ökar förutsättningarna för att risker upptäcks tidigt och åtgärder genomförs i tid.
Perioden 2026–2027 är tydligt avgränsad, vilket gör planeringen viktig. Utbildningar som ska omfattas av stödet ska starta tidigast den 1 januari 2026 och stödet kan sökas fram till sista juni 2027. Du kan läsa mer om bakgrunden och upplägget hos Afa Försäkring samt om den nya perioden på informationen om förlängt stöd.
Vem kan använda nytt AFA stöd och vilka grundvillkor gäller
För att du ska kunna ta del av nytt AFA stöd behöver din verksamhet uppfylla vissa grundkrav. Stödet riktar sig till arbetsgivare inom privat sektor som omfattas av kollektivavtal inom Svenskt Näringsliv, LO eller PTK. Dessutom behöver utbildningen vara godkänd inom ramen för Afa Försäkrings riktlinjer. Därför är det viktigt att du kontrollerar att både verksamheten och utbildningen uppfyller villkoren innan du bokar.
Afa Försäkring beskriver tydligt hur ansökan går till och vilka uppgifter som krävs. Du hittar steg-för-steg-vägledning på sidan om att söka stöd och kan komplettera med vanliga frågor och svar. För ett branschperspektiv kan du även läsa Teknikföretagens sammanfattning.
Här på afs202310.se kan du bygga mer kontext kring regelverket genom startsidan, läsa översikten om nya föreskrifter och hålla dig uppdaterad via aktuella nyheter.
Därför prioriteras gemensam utbildning för chefer och ombud
En central del i nytt AFA stöd är prioriteringen av utbildningar där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. Det är ingen slump. När dessa roller utbildas gemensamt skapas en gemensam förståelse för ansvar, risker och åtgärder. Dessutom minskar risken för olika tolkningar av regelkrav och prioriteringar, vilket ofta leder till snabbare beslut och bättre uppföljning.
Samtidigt blir utbildningen mer effektiv när ni redan under kursen kan diskutera konkreta situationer från den egna arbetsplatsen. För att förstå parternas gemensamma roll bakom satsningen kan du läsa mer hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
Så fungerar ersättningen – nivåer, tak och olika delar av stödet
Nytt AFA stöd har tydliga ersättningsnivåer som beror på vilken typ av utbildning du väljer, hur lång utbildningen är och vilka roller som deltar. Därför kan två utbildningar med samma längd ge olika ersättning beroende på upplägg. Afa Försäkring anger maximala ersättningsbelopp per deltagare för 1 dag, 2 dagar och 3 dagar eller mer.
För grundläggande utbildning kan chefer som går själva få ersättning upp till 50 procent, medan gemensam grundläggande utbildning där chef deltar tillsammans med skydds- eller arbetsmiljöombud kan ge upp till 70 procent för chefen. För vidareutbildning gäller andra nivåer, där gemensam vidareutbildning för chefer och ombud kan ge upp till 80 procent i ersättning. Samtidigt finns tydliga tak: totalt stöd per deltagare kan uppgå till 10 000 kronor per år och totalt stöd per arbetsgivare kan uppgå till högst 250 000 kronor per år.
Dessa ramar gör att du kan planera utbildningsinsatser strategiskt, särskilt om ni är många som behöver utbildning. För ytterligare sammanfattningar av nivåerna kan du läsa hos Basutbildarna.
Ansökan i praktiken – tidpunkter och underlag som avgör
För att ersättningen ska betalas ut behöver du ansöka i rätt tid och lämna in korrekt underlag. Afa Försäkring anger att ansökan kan göras tidigast fyra månader innan och senast fyra månader efter utbildningens startdatum, förutsatt att utbildningen startar inom perioden 1 januari 2026 till 30 juni 2027. Därför är det klokt att redan vid bokning samla all information som behövs.
En fungerande rutin är att spara bokningsbekräftelse, dokumentera utbildningens längd och hålla reda på vilka roller som deltar. Samtidigt ökar nyttan när du planerar hur kunskapen ska användas efter utbildningen, exempelvis genom att uppdatera rutiner eller stärka uppföljningen i det systematiska arbetsmiljöarbetet. För generell vägledning om arbetsmiljöarbete kan du använda Arbetsmiljöverkets webbplats.
Koppla utbildningen till AFS 2023:10 och bygg långsiktig struktur
När du använder nytt AFA stöd är det smart att koppla utbildningen till gällande föreskrifter. AFS 2023:1–15 samlar dagens regelverk och gör det lättare att arbeta konsekvent. Därför kan utbildning bli startpunkten för ett mer strukturerat arbetsmiljöarbete där riskbedömning, åtgärder och uppföljning hänger ihop. Det skapar inte bara bättre regelefterlevnad, utan även tydligare ansvar och bättre arbetsflöden.
På afs202310.se hittar du fler ingångar som stödjer detta arbete, exempelvis introduktion till AFS 2023:10, systematiskt arbetsmiljöarbete, praktisk riskbedömning och samverkan på arbetsplatsen. För fler artiklar kan du även besöka artikelsamlingen och använda vanliga frågor.
Boka BAM och använd nytt AFA stöd som en tydlig startpunkt
När du vill komma igång bokar du en arbetsmiljöutbildning som är godkänd inom Afa Försäkrings riktlinjer för nytt AFA stöd. Samtidigt planerar du gärna gemensamt deltagande för chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud, eftersom det är särskilt prioriterat och ofta ger bäst effekt. Därefter omsätter ni kunskapen i konkreta förbättringar på arbetsplatsen.
Boka arbetsmiljöutbildning här: anmäl dig till BAM (2 dagar).
För ytterligare fördjupning kan du även läsa arbetsmiljöutbildning för chefer och grundläggande arbetsmiljöutbildning.